http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100319/78/22bk8.html公務員反彈 民眾吐槽：怕什麼
自由 更新日期:"2010/03/19 04:11"
〔記者楊久瑩／台北報導〕公務人員考績法修法，老百姓也關心！有民眾建議考試院，應把「民眾滿意度」併入考績法，還有人主張，政府單位打考績應多學學企業，改變「不犯大錯」的舊原則，改朝「任務導向」來考評；面對部分公務員對丙等設比例大力反彈，有民眾則吐槽，「怕什麼！沒走夜路，何必怕丙等找上你！」
籲改朝「任務導向」考評
網友「w5540」經常納悶，「為什麼公務員當久了，就會失去奮發向上的動力？」他認為，問題的癥結就是考績法。他建議，公務體系的改革應從商業心理學的角度切入，具體而明確的獎勵，才能讓公務員有努力的動力。
「6010zx」感嘆，能藉由考試取得功名利祿的，都是英才。但是並非所有菁英都正直又清廉，黑吃黑、互相包庇的惡習比比皆是。大小心態，與面對權貴的阿諛諂媚則令人心痛。同一件案子，有錢有勢的大老闆或立法委員總是比平民老百姓優先辦理，身為一般民眾只能忍氣吞聲，任由大官權貴擺弄姿態，公務員實在不該當個逢場作戲的肥貓。
民眾「miaudi」則提醒公務員，官員們金榜題名後，收入可都由老百姓供養，「千萬別尸位素餐」；在他的心目中，公務員除了能力跟盡力，如果還能微笑對人，就是天使啦！
民眾「aul2u4」則說，身在公門好修行，他心目中理想的公務員，應該具備菩薩心腸、霹靂手段，還要有小叮噹的高超本事。由於近來各公務機關都有熱心的志工當門面，沒薪水的勤快和氣，「有薪水的」豈可落後？當然要「做啥像啥」！
「dito1228」強調，事情不是有做就好！「少做少錯、不做不錯」的論調，在公部門尤其不該出現。公職不只是一份工作，更是一份使命！
評：
網友「w5540」認為公務體系的改革應從商業心理學的角度切入？請問這公務員是商業體系之一嗎？既知不是，憑什麼要把公務員比照商業體系來激勵？激勵什麼？就拿人民申請案件來說好了，人民申請案件應該是辦得多才有更高的績效？所以當公務員提高績效後，是否應主動尋找更多人來申請？還記得前幾天發生一個手機店店長以客戶身分證影本重複申請以衝高業績導致觸犯偽造文書案，難道網友「w5540」希望惡整公務員？其報復心態已昭然若揭了。
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